Onboarding im BRZ

Buddysystem

Unser Onboarding für einen optimalen Einstieg ins BRZ beginnt schon vor Ihrem ersten Arbeitstag. Durch die Informationen, die wir Ihnen vorab zur Verfügung stellen, bekommen Sie die Möglichkeit, sich einen ersten Einblick über Ihren neuen Arbeitsplatz zu verschaffen. Ab dem Eintrittstermin steht Ihnen für die ersten 3 Monate eine Kollegin bzw. ein Kollege als „Buddy“ zur Seite, die/der Sie nicht nur fachlich bestens begleitet, sondern auch dafür sorgt, dass Sie im Team bzw. im Fachbereich gut ankommen. Mittels strukturiertem Einschulungsplan werden Sie Schritt für Schritt auf Ihre zukünftigen Aufgaben vorbereitet, haben Ansprechpersonen für jedes Anliegen und können in kürzester Zeit Ihr wertvolles Wissen und Ihre Vorerfahrungen ins BRZ einbringen.

Welcome Day

Einmal pro Monat findet unser Welcome Day für all unsere Neueinsteiger:innen statt. Außerdem bekommen Sie einen kurzen Überblick über die Fachbereiche und internen Prozesse bzw. Kernthemen (z.B. Strategie des BRZ, Lean Management, BRZ Portfolio, IT-Sicherheit, Qualitäts- & Prozessmanagement, Human Resources) und damit eine nützliche „Orientierungs-Landkarte“ für die zahlreichen, neuen Eindrücke der spannenden Anfangszeit. Unsere Geschäftsführung sowie die Kolleginnen und Kollegen der Fachabteilungen freuen sich dabei über jede Rückfrage, die Klarheit in die intensive Anfangszeit bringt und Sie für den Start im BRZ fit macht.

Mitarbeiter:innengespräch

Am Ende des ersten Monats Ihres Dienstverhältnisses findet Ihr erstes Mitarbeiterinnen- bzw. Mitarbeitergespräch mit Ihrer Führungskraft statt. Hierbei werden Zielvereinbarungen hinsichtlich Ihrer fachlichen Entwicklung, Ihrem Beitrag zur Erreichung der Teamziele und Ihrem individuellen Weiterbildungsbedarf für Ihr erstes Jahr im BRZ konkretisiert. Dabei ist uns Ihr Feedback zu den „lessons learned“ des ersten Monats, Ihr Blick auf unsere Prozesse und konkrete Verbesserungsvorschläge besonders wichtig. Gemeinsam wollen wir unser Unternehmen stetig weiterentwickeln und zum Erfolg führen.