Diversität, Förderung und Chancengleichheit

Wir leben Vielfalt – Diversity im BRZ

• Die Mitarbeiter:innen aus 35 Nationen (Stand Dezember 2022) treiben die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung gemeinsam voran.
• Die Gleichbehandlungsbeauftragten achten auf die Erfüllung der hohen ethischen Standards in Sachen Chancengleichheit.
• Eine Behindertenvertrauensperson berät und unterstützt BRZ-Mitarbeiter:innen in der konkreten Umsetzung ihrer Anliegen.
• Führungskräfte werden in einem Webinar auf Gleichbehandlung und die Vermeidung von Unconscious Bias, das sind unbewusste Vorurteile und diskriminierende Denkmuster, geschult.
• Diskriminierungsfreie Sprache der Stellenanzeigen (jede Position wird
  mit dem Nachsatz „w/m/d“ ausgeschrieben, um auch sich als „divers“
  definierende Personen anzusprechen) und die ausdrückliche Aufforderung an Frauen, sich bei Interesse und Qualifikation zu bewerben, sind für das BRZ eine Selbstverständlichkeit.
• Das BRZ ist Teil des myAbility Wirtschaftsforums, eines Unternehmensnetzwerks engagierter Arbeitgeber:innen, die Menschen mit Behinderung unter Schaffung geeigneter
  Arbeitsbedingungen in die Arbeitswelt integrieren und nimmt regelmäßig an der Initiative "#PurpleLightup" teil. 
• Das BRZ ist „Proud Ally“ des LGBTQIA+-Unternehmensnetzwerks „Pride Biz“.

Corporate Social Responsibility im Recruiting sowie in Aus- und Weiterbildung

• Langfristige Beschäftigungen - wir leben eine vorausschauende Personalplanung und bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zukunftsorientierte und langfristige Karrieremöglichkeiten.
• Soziale Verantwortung spiegelt sich in unserem gesamten Employee Life Circle wieder und beginnt beim Berufseinstieg: Das BRZ bildet Berufseinsteiger:innen in der mehrfach ausgezeichneten Lehrausbildung, in den Traineeprogrammen etc. zu Expertinnen und Experten aus und bietet auch Spezialistinnen und Spezialisten spannende Entwicklungschancen: durch Lehrgänge, Karriereprogramme und den Einsatz in spannenden Projekten.
• Eine enge Kooperation mit dem Arbeitsmarktservice (AMS) und Förderinitiativen für Fachkräfte mit unterschiedlichsten Background öffnet unsere Türen auch für Menschen mit nicht-linearen Lebensläufen. State of the art-Ausbildungen und Zertifizierungen vervollständigen Ihr Portfolio in kürzester Zeit und legen die Grundlage für eine langjährige Zusammenarbeit.
• Weiterführende Infos finden Sie unter: BRZ-Talente von morgen

Frauenförderung

• Das Bundes-Gleichbehandlungsgesetz ist die Grundlage für unser etabliertes Frauenförderungsprogramm und setzt durch umfassende Maßnahmen „Gleichstellung statt Gleichberechtigung“ in den Fokus unseres Handelns.
• Drei Gleichbehandlungsbeauftrage, davon zwei Frauen und ein Mann, gewährleisten die Einhaltung des Gleichbehandlungsgrundsatzes.
• Rund 25% Frauen arbeiten in unserem Haus in Mitarbeiterinnen- als auch in Führungspositionen – Tendenz steigend. Zahlreiche langjährige Frauenförderungsinitiativen wie z. B. das Cross-Mentoring Programm des Bundes oder eine Teilnehmerinnenquote von 42% im letzten Nachwuchsführungskräfteprogramm bieten Frauen optimale Karrierebedingungen.
• Das BRZ hat Gender Mainstreaming als Fokusthema in der Unternehmenssprache verdeutlicht und wir setzen mit einem Leitfaden für genderkonformes Formulieren klare Richtlinien.
• Weiterführende Infos finden Sie unter: Entwicklung und Karriere im BRZ

Beruf und Familie

Es ist dem Unternehmen ein Anliegen, durch eine familienbewusste Unternehmenskultur die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern. Wesentliche Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind:

• Flexible Arbeitszeiten und Teleworking
• „BRZ Family Day“ für Mitarbeiter:innen und deren Angehörige
• „Stay Connected Breakfast“ für karenzierte Mitarbeiter:innen
• Kinderbetreuung an bis zu drei schulautonomen Tagen
• Erste-Hilfe-Kurs für Eltern bei Kindernotfällen etc.
• Das BRZ ist bereits seit 2005 mit dem Audit „Beruf & Familie“ zertifiziert.

Für die Umsetzung des Gleichstellungs-, Frauen- und Familienförderungsplanes und die Einhaltung der Grundsätze sorgen Geschäftsführung, Gleichbehandlungsbeauftragte, Führungskräfte und Mitarbeiter:innen des BRZ gleichermaßen.

• Mehr zum Thema Frauenförderung im BRZ lesen Sie hier.
• Mehr zum Thema Gesundheit im BRZ.
• Mehr zum Thema Teleworking und Corona.
• Mehr zum Thema Benefits im BRZ.