#be_IT women@BRZ

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Wir sind bestrebt, den Anteil von Frauen in allen Geschäftsbereichen zu erhöhen und leben Chancengleichheit im gesamten Employee Life Cycle. Mit einem breiten Spektrum an Förder- und Entwicklungsangeboten unterstützen wir Weiterbildung und Karriere im Unternehmen.

Sujet der BRZ FemCareer Night mit Portaitbildern von BRZ-Kolleginnen aus verschiedenen Bereichen
Die Speakerinnen der FemCareerNight

Das war die BRZ FemCareer Night 2021

Motivation, Ein- und Ausblicke auf mögliche Karrierewege für Frauen in IT-Berufen standen bei der zweiten FemCareer Night im Fokus.

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Eine Dame und zwei Herren im Gespräch

Frauenförderung im BRZ

Das BRZ fördert Frauen im Unternehmen bei Karriere und Weiterbildung. 25% der Mitarbeitenden und Führungskräfte im BRZ sind weiblich, Tendenz steigend.

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Berge, Work-Life-Balance, Freizeit

Daddy cool: Männer machen's anders

Im BRZ haben 2019 bereits 18 Mitarbeiter Väterkarenz beantragt. Gerhard Widhalm Senior System Engineer ist einer von Ihnen. Er berichtet schonungslos über die Freuden und Hürden als Papa in Väterkarenz.

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Protrait einer jungen Damen mit langen dunklen Haaren

IT ist auch Frauensache

Ein Praktikum im BRZ eröffnet zahlreiche Chancen. Theresa Wihann berichtet.

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Frau sitzt vor Laptop und telefoniert. Im Hintergrund grüne Raumpflanzen.

CSR und Nachhaltigkeit im Bereich Human Resources

Welche Maßnahmen wir im Bereich CSR, Nachhaltigkeit und schonendem Umgang mit Ressourcen setzen.

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Gruppe von BRZ Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Innovation Factory

Entwicklung und Karriere

BRZ Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von einem breiten Spektrum an Weiterentwicklungsmöglichkeiten und zahlreichen Karrierewegen im IT-Bereich.

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