Frau sitzt vor Laptop und telefoniert. Im Hintergrund grüne Raumpflanzen.

CSR und Nachhaltigkeit im Bereich Human Resources

Welche Maßnahmen wir im Bereich CSR, Nachhaltigkeit und schonendem Umgang mit Ressourcen setzen.

Diese Verantwortung leben wir u. a. in folgenden Bereichen:


Corporate Social Responsibility im Recruiting sowie in Aus- und Weiterbildung

  • Langfristige Beschäftigungen - wir leben eine vorausschauende Personalplanung und bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zukunftsorientierte und langfristige Karrieremöglichkeiten.
  • Soziale Verantwortung spiegelt sich in unserem gesamten Employee Life Circle wieder und beginnt beim Berufseinstieg: Das BRZ bildet Berufseinsteiger/innen in der mehrfach ausgezeichneten Lehrausbildung, in den Traineeprogrammen etc. zu Expertinnen und Experten aus und bietet auch Spezialistinnen und Spezialisten spannende Entwicklungschancen: durch Lehrgänge, Karriereprogramme und den Einsatz in spannenden Projekten.
  • Eine enge Kooperation mit dem Arbeitsmarktservice (AMS) und Förderinitiativen für Fachkräfte mit unterschiedlichsten Background öffnet unsere Türen auch für Menschen mit nicht-linearen Lebensläufen. State of the art-Ausbildungen und Zertifizierungen vervollständigen Ihr Portfolio in kürzester Zeit und legen die Grundlage für eine langjährige Zusammenarbeit.
  • Weiterführende Infos finden Sie unter: BRZ-Talente von morgen


Frauenförderung

  • Das Bundes-Gleichbehandlungsgesetz ist die Grundlage für unser etabliertes Frauenförderungsprogramm und setzt durch umfassende Maßnahmen „Gleichstellung statt Gleichberechtigung“ in den Fokus unseres Handelns.
  • Drei Gleichbehandlungsbeauftrage, davon zwei Frauen und ein Mann, gewährleisten die Einhaltung des Gleichbehandlungsgrundsatzes.
  • Rund 25% Frauen arbeiten in unserem Haus in Mitarbeiterinnen- als auch in Führungspositionen – Tendenz steigend. Zahlreiche langjährige Frauenförderungsinitiativen wie z. B. das Cross-Mentoring Programm des Bundes oder eine Teilnehmerinnenquote von 42% im letzten Nachwuchsführungskräfteprogramm bieten Frauen optimale Karrierebedingungen.
  • Das BRZ hat Gender Mainstreaming als Fokusthema in der Unternehmenssprache verdeutlicht und wir setzen mit einem Leitfaden für genderkonformes Formulieren klare Richtlinien.
  • Weiterführende Infos finden Sie unter: Entwicklung und Karriere im BRZ


Beruf und Familie

  • Seit 2005 tragen wir das Gütesiegel Audit beruf & familie und setzen im Rahmen dessen zahlreiche Aktivitäten zu einer verbesserten Work-Life Balance, zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie zur Gesundheit am Arbeitsplatz um.
  • Die Doppelbelastung durch Beruf und Familie kann auch gesundheitlichen Tribut fordern. Wir setzen mit einem umfassenden betrieblichen Gesundheitsmanagement auf einen umfassenden Präventionsgedanken. Ein zeitlich flexibles (Online-)Bewegungsprogramm, Weiterbildungen für Mitarbeiter/innen und Führungskräfte zum Thema Resilienz und Stressmanagement sowie Angebote durch Arbeitsmedizinerin und Arbeitspsychologin stärken unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ganzheitlich.
  • Für die einen nicht mehr zu gebrauchen, für die anderen ein wahrer Schatz - unser Nachhaltigkeitsgedanke geht einen Schritt weiter und soll schon bei den Kleinsten greifen: Die BRZ-Tauschbörse für gebrauchte Kinderartikel fördert sowohl die Vernetzung von Eltern als auch die Lebensdauer von „Spielzeug und Co“.
  • Mehr Info zu diesen Initiativen und laufenden Projekten finden Sie hier.

Wir leben Vielfalt – Diversity im BRZ

  • „Was du kannst, nicht wie du bist“: Wir begrüßen die besten Talente im BRZ, um unsere Teams zu verstärken und sind besonders stolz auf die zumeist langjährige Zusammenarbeit mit unseren Kolleginnen und Kollegen.
  • Dabei zählen wir in unseren Teams mehr als 30 Nationen und erfüllen seit vielen Jahren die gesetzliche Beschäftigungsquote von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Behinderung.
  • Uns ist Chancengleichheit besonders wichtig, niemand wird aufgrund ihres oder seines Geschlechts, sexueller Orientierung, Herkunft und sonstiger Persönlichkeitsmerkmale schlechter gestellt oder diskriminiert.
  • Das zeigt sich z. B. auch im gezielten Wording unserer Stelleninserate: Alle unsere Positionen sprechen Menschen mit unterschiedlichen Geschlechtsidentitäten (männlich/weiblich/divers) an.
  • Weiterführende Infos finden Sie im Bereich CSR und Chancengleichheit.

Green IT

  • Durch die Nutzung von 100% erneuerbarer Energie, konnten wir die CO2-Emissionen auf null und den Fernwärmeverbrauch um ca. 75% reduzieren. Abwärme, die in unseren Rechenzentren produziert wird, kann dank einer Wärmerückgewinnung wiederverwendet werden.
  • Green IT bedeutet auch, unsere Kolleginnen und Kollegen im BRZ zu motivieren, ressourcenschonend zu arbeiten und den eigenen CO2-Fußabdruck zu verkleinern. Vom (mehrheitlich) papierlosen Arbeitsplatz, bis zu kostenlosen, abgesicherten Fahrradabstellräumen mit Ladepunkten für E-Bikes und hin zu E-Ladestationen für Elektroautos auf unseren KFZ-Stellplätzen reicht unser Angebot.
  • Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Druck- und Scanstrasse sorgen mit jährlich etwa 25 Millionen eingescannten Seiten an Akten, Dokumenten etc. dafür, dass diese nicht mehr in Papierform versendet werden müssen.
  • Die Verwendung von LED-Leuchten im Innen- und Außenbereich, die zunehmende Virtualisierung der Server und die Modernisierung der Haustechnik konnten den Stromverbrauch unserer Infrastruktur deutlich senken. Weiters setzen wir auf „Free Cooling“: Ab einer Außentemperatur um die 6 Grad Celsius erfolgt die Kälteerzeugung CO2-schonend ohne zusätzliche Energie durch eine Kältemaschine.
  • Seit vielen Jahren sind wir Träger diverser Umwelt-Zertifizierungen, die unsere Energieeffizienz-Initiativen evaluieren (z. B. Energieaudit nach dem Bundes Energieeffizienzgesetz (EEffG) sowie nach ÖNORM EN 16247).
  • Weiterführende Infos finden Sie unter: Zehn Jahre "Green IT" im BRZ
Nachhaltigkeit read_it

Mit Sicherheit nachhaltig

Schonender Umgang mit Ressourcen und Fokus auf Nachhaltigkeit ist schon seit mehreren Jahren ein Thema im BRZ. Erstmals wurden nun alle bestehenden Maßnahmen kompakt zusammengefasst. Die Agenda 2030 der Vereinten Nationen gibt eine Orientierung, in welchen Bereichen das BRZ als ­nachhaltig agierendes Unternehmen aktiv ist.

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Blume mit Marienkäfer auf verschwommenem Hintergrund

Zehn Jahre "Green IT" im BRZ

Bereits seit über zehn Jahren setzt das BRZ in unterschiedlichen Bereichen – vom Serverraum bis zum Mitarbeiterbüro – Maßnahmen, um die Arbeit des BRZ grüner zu machen.

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